这是一个好问题（it is a nice problem）

遇到这个问题的小贷公司必定是一家很好的小贷公司了，在今天仍然在热情洋溢的扩充员工团队的小贷公司想必是度过了前两年的寒冬，现在又要生机勃勃的迎接小贷业务的春天了。

令人不解的是现在，而今，眼目下，
却招不到人。

今天小贷公司招聘面临的情况与两年前完全不同了。



原因如下：

1、雇主品牌不好：小贷公司的名声在社会上太差了(什么原因不展开了，大家都懂的)、直接影响到优秀的人才来应聘，即使应聘者本人愿意来，家属也不同意应聘者到小贷公司上班。

2、小贷业务太难做了：市场已经泛滥，客户难找，找到客户内部也难批下来。小贷业务难，已经难过做保险业务了，为什么不去保险公司做保险？傻呀！！

3、担心公司发展潜力小：小贷公司小贷公司，就是个“小”字，告诉我有啥发展前景啊！没有发展前景，我来干嘛？

4、职业生涯是否匹配：不明确小贷公司的发展方向与自己的职业生涯是否匹配。

5、工作地点太远：这个原因是我亲自调研出来的，出乎意料的是，这个原因在所有的原因中占比最大。完全被我们忽略了。

6、已与其他公司签约：同时应聘多家公司是当今应聘者的共性，不要太在意。如今已经是充满选择机会的时代了。

7、对小贷公司的文化及公司发展模式不认可：行业中不少小贷公司的文化确实让人不敢苟同，发展模式也备受质疑。高兴的是应聘者对我们越来越了解了。


8、应聘者认为产品操作模式不科学：遇到懂行的应聘者了，我能说什么呢？

9、原单位挽留：好员工永远被原单位挽留。这个原因的占比也不少。

10、待遇原因（薪水过低）：我把这个原因排在最后，是想告诉朋友们它不是最根本的原因。但却折射出根本的原因：这家小贷公司的老板是不是真的求贤若渴？


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杨延文与信贷
曾任新加坡淡马锡富登小额贷款公司中国区首席企划官；
富登小额贷款（四川）有限公司总经理；
富登信实商务服务有限公司常务资深副总经理；
期间，富登小额贷款公司成功创立并开始商业化运营，小额贷款业务覆盖四川，重庆和湖北三省；
现任多家知名金融机构首席顾问